転職活動の志望動機では「活躍できる根拠」を伝えよう

スキル

2024.02.25

　履歴書や面接で志望動機を伝える際には、「活躍できる根拠」も伝えてゆきましょう。やはり、「活躍できる根拠」が伝われば、戦力になることのアピールにつながります。

　必ず、転職活動で志望動機を伝える前には、「活躍できる根拠」を準備しておいてくださいね。

企業は転職希望者に対して「入社後に活躍できるのか?」と考えている

　企業が転職希望者を採用する理由は、「労働者として活躍してもらいたいから」ですよね。つまり、転職活動の選考において、企業は転職希望者に対して、「入社後に活躍できるのか?」ということを考えているのです。したがって、転職活動においては、企業に「入社後に活躍できること」をアピールすることが大切です。

　私は、志望動機で「活躍できる根拠」を企業に伝えることが、「入社後に活躍できる」ということをアピールする1番簡単な方法であると考えています。

　転職活動で採用をもらいやすくなるためには、「活躍できる根拠」を企業に伝えて、「入社後に活躍できる」というアピールをすることが大切です。そのため、転職活動を進める際には、「活躍できる根拠」を必ず用意しておいてください。

　先述したように、志望動機で「活躍できる根拠」を伝えることが、1番簡単な方法だと言えるでしょう。そのため、履歴書や面接など、「志望動機を伝える(書く)場面」までには、必ず「活躍できる根拠」を用意しておくようにしてください。

　例えば、経理職の求人に応募をする際に、「活躍できる根拠」を伝えるとします。この場合、「簿記が得意」と言えば、「活躍できる根拠」として伝わる可能性があるでしょう。

しかし、「簿記2級を取得している」と言えば、さらに「活躍できる根拠」として伝わる可能性が高いのではないでしょうか。

このように、数字を使えば、「活躍できる根拠」の具体性が高まるものなのです。そして、「活躍できる根拠」の具体性が高まった結果、採用に近づく可能性も高まることでしょう。

　企業は転職希望者に、「入社後に活躍してほしい」と考えています。そのため、転職活動においては、企業に「入社後に活躍できること」をアピールすることが大切です。

　「入社後に活躍できること」をアピールするには、「活躍できる根拠」を企業に伝えてゆくべきでしょう。

　ぜひ、転職活動を進める際には、「活躍できる根拠」を企業に伝えられるように、準備をしておいてください。