ここ最近は、「残業はしないほうがいい」という考えが浸透してきています。そのため、残業をしない働き方を、あなたも考えてゆくべきでしょう。実際、残業をしなくても評価をされる人は、たくさん存在するものですよ。
「残業はしないほうがいい」という考えが浸透してきている
多くの会社では、「残業はしないほうがいい」という考えが浸透してきています。やっと、欧米や欧州の「残業しない主義」が、日本にも浸透してきたということですね。
実際、ここ最近は、残業をしない人が増えてきているように感じます。また、「社員に残業をさせない」という会社も、増えてきているように感じますよ。
今後、ますます国際化が進んでゆきますよね。そのため、今後もさらに、「残業しない主義」が浸透してゆくのではないでしょうか。
残業=美徳は昔の話
数年前までは、「残業=美徳」という風潮がありましたよね。まるで、「上司に評価をされるために残業をする」という考えの社員もいたものです。
しかし近年では、「残業する人は能力の低い人」という風潮に移りつつあります。つまり、「残業をしている=人より仕事が遅いから定時に帰れないんだろうな」と思われるようになってきたということですね。また、残業の多い会社は、ブラック企業認定されてしまうことも多いでしょう。このように近年では、残業に対する考え方が、確実に変わってきているのです。
定時退社しつつも会社に貢献できる働き方を考えよう
あなたの会社がブラック企業でないのなら、今後ますます「残業=悪いこと」という風潮が浸透してゆくと考えられます。そのため、定時退社しつつも、会社に貢献できる働き方を実行してゆかなければ、評価されにくくなるでしょう。
あなたは、残業の多い社員ですか。もし、残業の多い社員であるのなら、「残業をしない方法」「残業をしなくても利益を出す方法」を考えるようにしてください。
当たり前のことではありますが、モチベーションを高めることができると、仕事は早く終わるものですよ。
まとめ
近年では、「残業はしないほうがいい」という考えが、浸透してきています。また、国際化が進むに連れて、今後さらに「残業はしないほうがいい」という考えが、浸透してゆくことでしょう。つまり、残業をしないことが評価される社会が来ているということですね。
そのため、今後に向けて、定時退社しつつも、会社に貢献できる働き方を実行してゆくことが大切だと言えるでしょう。
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